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58同城：冷门劳动者权益解析：劳动合同不存在自动解除

时间：2019-08-05 17:35:00 来源：网络整理

当前，职场人的自我保护意识日渐成熟，对于一些侵犯劳动者权益的常见行为，例如随意辞退员工等，很多职场人都有所了解，并懂得拿起法律武器应对。

但是对于一些不太常见的侵犯劳动者权益的行为，大多数人可能还不太了解。

劳动合同到期单位不续签，可以吗?

在我国的法律规定中，从来都没有自动解除劳动关系这么一说。所以，劳动合同到期后单位不再与员工续签，是违反劳动法的。

我们可以来看一看《中华人民共和国劳动合同法》里的规定(以下简称《劳动合同法》)。《劳动合同法》第四十四条、四十六条中明确规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者的劳动合同终止，若是用人单位不同意继续与劳动者续签劳动合同的话，用人的单位应该向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，该工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

如果到期后，你不愿意续签，会怎么样?

一般来说，职场人不愿意续签劳动合同可能有两种情况：

一种是职场人主动不续签。这就和主动离职无异，按照离职相关手续办理即可，当然，也就没有相关赔偿。

还有一种是被动不续签。合同到期后，用人单位降低了新合同的约定条件，例如降低薪资待遇、岗位等，由此导致的职场人不愿意续签劳动合同，这种情况下，用人单位还是需要支付赔偿金的。赔偿金仍旧按照每满一年支付一个月工资的标准来支付。

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